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怒江州公安局工会州级“一活动一工程”示范点事迹材料
发布日期:2017-05-02 10:12:57  浏览:  字体:   打印

  2016年以来,怒江州公安局工会围绕公安中心工作,结合实际,认真组织开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工素质建设工程”,以队伍建设促进业务工作,取得了队伍建设和业务工作同发展的良好成效。现将我局开展“一活动一工程”情况总结如下:

  一、强化组织领导

(一)领导重视,保障有力。

  州公安局党委高度重视工会建设,研究审定“一活动一工程”实施方案,副州长、局党委书记、局长汤跃宏先后3次听取工作情况汇报,安排部署相关工作。局党委明确要求,凡是工会组织开展“一活动一工程”所需工作经费,经审批,给予实报实销。为工会开展“一活动一工程”提供了强有力的组织保证和经费保障。年初,结合实际认真编报“一活动一工程”专项经费情况。经州财政审核批复,2016年专门安排23.26万余元的工会工作经费(详见怒财预〔2016〕12号)。

(二)统筹谋划,共同推动。

  州公安局党委将“一活动一工程”纳入重要议事日程,把落实“一活动一工程”目标责任与公安业务工作和队伍建设同部署、同落实,与“两学一做”专题教育、创建文明单位活动相结合,共同推进,相互促进。

(三)宣传引导,全警参与。

  在各类传统媒体和网络媒体广泛宣传公安机关和公安民警深入开展爱民、便民、利民服务,讲好警察故事的同时,充分发挥内部宣传载体,在怒江公安信息网、怒江公安政工信息网及怒江警方“三微”平台、怒江公安QQ群及时发布相关信息,宣传先进典型,弘扬正能量,引导、激励广大民警职工积极参与“一活动一工程”建设,形成人人有责、齐抓共管的良好局面。依托怒江公安信息网及怒江警方“三微”平台、怒江公安QQ群,组织民警编写发行《怒江公安》内部刊物、编报《怒江公安简报》18期、《怒江公安政工信息》36期、“两学一做”专题教育简报22期,制作宣传展板8版;在省级以上各类新闻媒体上刊播稿件646篇(条、幅),实现了“报刊有文字、广播有声音、电视有画面、网络有图文、内宣外宣齐发力、传统媒体与新兴媒体融合推动”的全媒体宣传格局,为全州公安机关各项工作的开展创造了良好的社会舆论氛围。

  二、扎实开展示范点创建

(一)党政重视支持好。

  局党委领导重视,将“一活动一工程”列入单位重要议事日程,并扎实开展活动做到“四有四同步”。

(二)上墙亮相工作好。

  通过公安信息网将“四争四促”活动主要任务、工会工作职责、工会组织网络、工会牌子、工会班子成员分工、先进人物形象、“四争四促”活动成果亮出来。

(三)会员队伍建设好。

  职工学习教育有计划、有安排,内容丰富,形式多样,注重创新。会员管理规范,认真落实工会激励、关怀和帮扶机制,成效明显。会员素质优良、作风过硬、爱岗敬业、有较强的会员意识,自觉践行《工会章程》,带头履行职责,主动参加工会活动,廉洁自律、率先垂范,做“学习型职工”,实现“五有”。

(四)职工活动载体好。

  结合“四争四促”,创新活动载体,深入开展创先争优活动营造比学赶超的浓厚氛围;开展警务实战训练和岗位练兵及读书竞赛等活动;结合单位实际,组建学雷锋志愿者服务队、禁毒防艾志愿者服务队和文明交通志愿者服务队积极开展活动;开展创建和谐机关、和谐科室、和谐窗口和创建“职工之家”等活动。

(五)职工活动成效好。

  围绕中心工作,结合实际,制定特色鲜明的实施意见和工作计划,并通过广泛深入的宣传发动,精心完备的组织动员,使广大职工充分认识“一活动一工程”的重要意义,积极投身到“一活动一工程”中,形成全员参与的良好态势。

(六)舆论宣传工作好。

  注重对开展“一活动一工程”的宣传,主动纳入单位宣传工作范畴,借助宣传栏、黑板报等传统方式和新闻媒体,大力宣传“一活动一工程”的重要意义和本单位开展“四争四促”活动的情况,提高活动影响力,努力营造“争先锋、促发展”的良好氛围。

(七)职工群众反映好。

  坚持以职工为本,推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,无职工群众投诉或不良反映。工会干部结对帮扶,主动倾听困难职工的意愿和诉求,为职工办好事、办实事、解难事,职工群众评诺满意率高。关心职工生产生活,加强对职工的人文关怀,促进改善工作环境。加强职工思想政治工作,工会干部在群众中有良好形象,得到职工群众的良好评价。

(八)活动痕迹档案好。

  建立“一活动一工程”痕迹资料档案,做到完整齐全,管理规范。

  三、认真开展人才建设工程

(一)推动职工队伍建设情况。

  根据《人民警察法》、《公安机关组织管理条例》对民警实行分类管理,警官职务,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据职位和工作需要,坚持面向基层实战一线选拔领导干部和选调实干优秀民警的导向;警员职务,对执法勤务类的民警,符合条件的进行警员职务套改和晋升职务;专业技术类,通过考试进行职称评定。

(二)搭建职工成长平台情况。

  制定全州公安机关民警警务实战训练标准,大力加强战术战法演练和实战技能培训,以警务实战训练评估考核方式检验基层训练成果。深入开展随岗训练工作,选送4名优秀科级干部赴省厅、昆明、曲靖挂职锻炼,选派基层工作经历欠缺的5名科级干部、5名科员民警到基层锻炼。持续推进教官队伍建设,建立全州公安机关警务实战教官人才库,做好警务实战教官选拔培养工作。

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