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携手保增长,和谐促发展——记贡山县粮油购销公司开展“一活动、一工程”事迹
发布日期:2016-09-13 22:15:34  浏览:  字体:   打印

  根据省、州总工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“实施云岭职工人才工程”活动的安排,贡山县粮油购销公司从2014年以来,开展了一系列围绕“携手保增长,和谐促发展”的一工程、一活动。取得了提高职工整体素质、促进企业健康发展的良好效果。

  一、加强领导,使该项活动有良好的组织保障

  在贡山县总工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“实施云岭职工人才工程”活动的相关文件下发后,公司及时成立了以公司总经理为组长的活动领导小组,建立了工作机构,明确了职责任务,制定了《贡山县粮油购销公司公司“一活动一工程”的实施方案》。召开动员大会,使活动内容深入人心,人人皆知。动员公司28人职工在开展党工共建创先争优活动的基础上,在不同的岗位上积极开展“四争四促”工作。并深入全县各乡镇粮点的公司7个经营网点悬挂和粘贴宣传标语,使该项工作有了良好的组织保障和活动氛围。

  二、积极开展“一活动一工程”的各项活动内容

  贡山县粮油购销公司是贡山县唯一的一户国有企业,辖区为全县三乡两镇粮点共7个经营网点,主要承担全县的粮食安全和有效保障的社会职能,职工28人,公司点多面广,被贡山县总工会确定为“一活动一工程”的重点示范单位。公司紧紧围绕省总工会提出“四争四促”要求,以“携手保增长,和谐促发展”为主题,将争当岗位标兵、争当创新型能手和树立企业典型等工作融入到企业的各项工作中,积极构建和谐的劳动关系,促进企业生产经营和各项工作健康发展,确保企业经济效益和社会效益的双增长。

  (一)实施了工资集体协商制度和女职工特殊权益保护制度,建立了和谐的劳动关系

  2014年,我公司在县总工会的指导下,签订了第二轮《工资集体协商合同》和《女职工特殊权益集体合同》,在公司长期以来都充分发扬民主的基础上,明确了企业工资集体协商办法和程序,制定了企业工资最低工资标准和年度递增比例。对女职工特殊期间的劳动保护依法得到了保障。每年底,公司都对一年来的经济运行情况和财务状况都进行了“厂务公开”,保障了职工的知情权。企业行政方与工会方密切配合,通力合作,形成了行政方带动工会组织建设、工会组织促进企业发展的相辅相成的关系。公司在2008年荣获“云南省劳动关系和谐企业”以来,一直保持着和谐的劳动关系。

  (二)积极开展“四争四促”活动,促进企业各项工作的健康发展

  1、丰富职工文化生活。每年的世界“粮食日”和“三八”妇女节,工会都组织职工开展各种娱乐活动和业务知识的竞赛,积极参与县总工会组织的各种文体文化活动。紧紧围绕企业的特点和难点、职工关心的热点和焦点,针对职工队伍的特点和变化,进一步充实活动的内容,提高活动的吸引力和实效,使基层工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

  2、在公司班组和企业重要岗位,设立了“建功立业”示范岗,积极开展业务和绩效评比活动,公司在年底根据评比结果进行表彰。2014年,公司县城门市部荣获了县总工会授予的“优秀班组”称号,1名职工被评为怒江州劳动模范,1名职工曾3次被县总工会评为“先进个人”,1名工会干部被怒江州总工会评为“优秀工会干部”,5个职工荣获公司授予的“先进个人”。公司工会还多次荣获州县级“先进工会组织”等。

  3、积极开展遵规守德活动,促进精神文明建设。我公司在经营活动中,始终将企业诚信经营和遵规守德贯彻到各项业务经营活动中,以德服人、诚信待客。用社会主义核心价值体系武装职工,弘杨“高原情怀、大山品质”,树立“企业形象、企业精神”。通过道德素质,规范个人行为,打造企业团队精神。公司于2015年1月被中国互联网信息中心指定为“诚信企业示范单位”,一户职工家庭2014年荣获州级 “五好文明家庭”荣誉称号。

  4、积极创建“职工书屋”和“创新工作室”,向县总工会申报了省级“职工书屋”,摆设了1000多册书籍。设立了职工“创新工作室”。为职工提供了一个加强理论学习和提高工作技能的平台。

  (三)开展帮扶助困工作,努力创建“职工之家”

  工会始终将“关爱员工”作为己任来完成,经常关心职工的困难,关心员工冷暖。每年都为职工参加了医疗互助,参与率实现100%。逢年过节,积极为困难职工和下岗职工向上级工会申请节日的慰问金和金秋助学等帮扶助困资金,为年纪大的职工,积极为他们向县总工会争取并组织7名职工到昆明进行疗养。对职工家庭的红白之事和生病住院等事工会都积极入户慰问,并为他们送去慰问金,积极开展“献爱心、送温暖”活动。工会还将下岗职工的冷暖列入议事日程,在力所能及的情况下积极为他们落实再就业中的各项优惠政策和帮扶助困工作,及时解决他们在生活和再就业中遇到的各种困难和问题,做到有求必应。工会还将依法维护职工权利作为工会工作的大事来抓,加大督促力度,协调企业与职工之间的劳动关系,使职工特别是女职工在劳动中应享有的特殊权益受到保障,让职工感到大家庭的温暖。

  (四)积极开展职工人才工程,促进职工整体素质的提高

  贡山县粮油购销公司是古老的国有企业,公司根据企业老职工思想老化、业务操作方法陈旧的实际情况,每年都安排几名职工到外地参加业务培训,2013年以来,公司共送出12个职工参加了各方面的业务和技能培训。在经营服务方式上,积极借鉴和学习别人的做法,为消费者提供便利和优质的服务。大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气,为企业的发展注入智力支撑。

  (五)规范“八上墙”,活动档案资料保存完整

  按照活动的要求,公司积极做好活动的宣传工作,做到了工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度重点工作会务活动计划上墙、先进人物形象上墙、“四争四促”活动亮点上墙。规范“一活动一工程”痕迹档案资料,把整个“一活动一工程”过程中所形成的档案资料完整齐全地保留下来,及时整理、规范归档,做到痕迹资料档案齐全规范、查阅便利。

  三、企业工会与行政方密切配合,资金保障,确保了公司活动的顺利开展

  “一工程一活动”的开展,为企业的发展注入了活力。作为国有粮食企业来讲,企业的发展靠的市场服务的竞争和职工的智力支撑。能否开展好这项工作,关键在于企业工会组织能不能得到企业行政方的支持。贡山县粮油购销公司在开展活动的前后,积极主动的向企业行政方汇报,让行政方认识到开展此项工作将会对企业带来的正能量,争取得到支持,为该项工作的顺利开展提供了前提保障。积极争取企业行政方的资金支持,为工会组织开展好这项活动提供物资保障。贡山县粮油购销公司专门安排了一部分的资金,确保了该项活动的顺利开展。

  贡山县粮油购销公司

  2016年2月23日

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