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常务副主席在2016年下半年工作推进会上的讲话
发布日期:2016-09-12 22:09:20  浏览:  字体:   打印

王新宇

2016年7月29日

  各位领导,同志们:

  今天,我们在这里召开2016年怒江州工会重点工作目标任务推进会。这次会议的主要任务是:深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神、云南省总工会十一届八次常委(扩大)会议、全省工会组织工作暨“六有”工会建设现场工作推进会、全省工会财务工作会议、全省工会经审办主任会议、全省工会女职工上半年工作总结研讨会、全省工会帮扶工作培训会等会议精神,总结交流上半年工会重点工作落实情况,安排部署下半年工会重点任务,进一步统一思想,团结动员各级工会干部真抓实干、狠抓落实,加快推进2016年全州工会重点工作目标任务的落实。

  会上,各县总工会、州直机关工会工委交流汇报了上半年工会重点工作推进情况和下半年重点工作计划。这些发言体现了各级党委和行政对工会工作的重视与支持,反映了全州各级工会在推动经济社会改革发展中发挥的重要作用,发言提供的宝贵经验应当十分珍视和大力宣传。州人大副主任、州总工会主席和玉花同志作了重要讲话,主要从五个方面对工会工作提出了新要求。一是对上半年全州工会工作给予充分肯定。二是学习贯彻了习近平总书记“七一”重要讲话精神。三是传达学习了中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席李建国,中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋视察云南时,以及省委书记李纪恒、云南省长陈豪等领导的重要讲话精神。四是学习贯彻了云南省总工会十一届八次常委(扩大)会议、全总、省总党风廉政建设工作会议、全省工会组织工作暨“六有”工会建设现场工作推进会等上级工会重要会议精神。五是就深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和贯彻落实好云南省总工会十一届八次常委(扩大)会议精神,以及下半年工会工作总体要求提出了工作意见。

  会后,各级工会要认真抓好本次会议精神的学习贯彻工作,特别是学习好、传达好、贯彻好州人大副主任、州总工会主席和玉花同志的重要讲话和下半年工会工作安排部署,及时向同级党政汇报、通报会议精神。要通过各种形式在各级工会和广大职工中进行学习贯彻会议精神,统一思想,凝聚力量,坚定信心,形成合力。要紧密结合本县、本部门、本单位工会工作实际,创造性地落实会议提出的各项工作任务,把下半年各项重点工作任务进一步分解落到实处,确保全年各项工作任务圆满完成。

  下面,我就贯彻好本次会议精神、做好今年下半年工会工作,作进一步安排部署。

  一、存在的主要问题

  回顾半年来的工作,在取得成绩的同时,也存在一些问题和不足。主要有:

  (一)“一活动一工程”方面

  一是职工技能培训取证工作滞后。全州职业技能取证培训任务完成过半,但是已培训职工取证数为0,取证工作滞后,亟待与人社部门沟通协调加强取证工作。

  二是农民工引导性培训滞后。农民工引导性培训工作任务推进迟缓,仅仅完成目标任务数的四分之一,离2000人的目标任务差距很大。

  三是职工技能培训工作台账滞后。从各县上报职工技能培训工作信息方面看,培训方案、培训图片资料、培训简讯等有关资料和台账不完善,亟待加强整理完善。

  四是营造氛围工作滞后。有的不注重抓宣传载体、宣传平台,不重视宣传工作,宣传工作滞后,电视上、报纸上有关“一活动一工程”的新闻寥寥无几,信息简报十分少,宣传栏更新不及时,在营造良好氛围方面工作不到位。

  (二)维权帮扶工作方面

  一是困难职工摸底建档立卡工作滞后。有的单位了解困难状况不够全面,分析致困原因不够深入,摸清帮扶需求不够精准,符合解困脱困条件的困难职工建档立卡资料不健全,在明确帮扶主体、落实帮扶措施、实施动态管理、进行考核问效、一户一计划、一户一措施等方面还有差距。

  二是企业工资集体协商工作滞后。宣传贯彻企业工资集体协商法规、开展业务指导不够深入,工作不够到位,完成目标任务还有很大差距,目前我州工资集体协议的签订率极低,覆盖职工人数偏少,提质增效工作任务艰巨。

  (三)工会财务资产管理和审计方面

  通过财务大检查和审计发现,工会经费收支、资产管理使用方面存在一些问题。例如:有的单位财务人员长期配备不足,有的没有财务工作资质;工会内部控制制度建设管理薄弱;有的单位扩大工会经费开支范围;有的单位工会经费支出与账务不相符合;有的对工会经费管理、资产管理重视不够;有的单位工会资产管理不规范,把资产账务继续列入国有资产登记;有的工会资产管理不到位,被党政机关占用使用;有的单位审计监督不到位,工会审计机构设置、人员配备、工作条件不到位,工会审查的规范性不够,审计的质量不高;工会审计监督难、审计整改落实难、审计成果提升难;经审人员大多为兼职、素质有待提升等问题,导致了全州工会经审工作发展很不平衡。这些问题如果不引起高度重视,就可能出现“漏洞”“黑洞”,就会引发风险,损害工会组织的利益及社会形象。

  (四)基层工会建设工作方面

  从总体上看,基层工会工作离党的要求和职工群众的期盼仍有差距,仍不适应新形势任务的需要,主要表现为“六个不相适应”:一是基层工会建设特别是非公有制经济组织、新社会组织工会建设仍存在不少空白点,部分职工尤其是大量农民工和劳务派遣工还未加入工会组织,农民工入会目标任务还没有落实到位,工会组建工作与企业快速发展、组织形式多样化的特点不相适应。二是一些基层工会组建质量不高,有的虽然挂了牌子,但无具体机构,或有机构却形同虚设,“数字”工会、“空壳”工会现象一定程度存在,工会会员发展和管理与职工队伍迅速壮大、内部结构的深刻变化不相适应。三是一些基层工会作用发挥不明显、代表性不强,得不到群众的充分认可。有的基层工会开展职工教育、文体活动等工作较好,但运用劳动合同、集体合同、职代会和工资集体协商等机制维护职工群众合法权益的意识不强、效果不明显;有的基层工会开展工作没有充分体现职工群众意愿,普通职工没有参与到工会工作中来,基层工会活动的内容方式与职工群众多样化的需求不相适应。四是“有人干事”的问题在不少基层单位还没有得到真正解决,基层工会工作力量缺乏,有的基层工会缺人、缺钱、缺场地,工作难以有效开展。同时,一些基层工会干部工作动力不足、做职工群众工作的能力不够,工会干部队伍建设与基层工会所承担的工作职责不相适应。五是在市场经济条件下基层工会工作还面临不少新情况新问题,如随着工业化、城镇化进程的加快,对乡镇、工业园区工会工作提出了新的要求,而我们对这方面工作的研究和推动相对滞后,工会组织体制、运行机制与基层工会工作创新发展的迫切需要不相适应。六是工会领导机关为基层工会工作提供政策保障、赋予资源手段不足,对基层工作的服务没有跟上,往往简单沿用计划经济条件下的工作方式,习惯于层层发文、考核评比,对基层的困难了解不全面,对基层在实践中遇到的问题回应不及时,为基层工会提供的指导、服务、保障与基层工会面临的繁重任务不相适应。等等。对于这些问题,我们要高度重视,增强责任感和紧迫感,以奋发有为的精神状态,坚强有力的手段,采取切实可行的措施加以解决。

  二、集中力量、狠抓落实,全力推进、圆满完成下半年工会重点工作目标任务

  下半年,各级工会要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、云南省总工会十一届八次常委(扩大)会议、全省工会组织工作暨“六有”工会建设现场工作推进会精神和深入开展“两学一做”贯穿到工会工作各方面,在九个方面“集中力量、狠抓落实”:

  第一,要集中力量、狠抓落实“一活动一工程”。“一活动一工程”是近几年省总工会重点抓的工会重点工作任务,也是工会目标责任考核一票否决制的项目之一。如果不能很好的落实“一活动一工程”目标任务,我们无法向省总工会、向自己交代。各县、各级工会要进一步提高思想认识,要树立大局意识、底线思维,切实增强对开展“一活动一工程”的重要性、必要性和迫切性的认识,摆上重要议事日程,特别是要把职工技能培训作为重中之重的工作任务,做到与人社部门共同制定培训方案,共同举办培训班,共同实施培训工作,共同使用培训职工的有关资料和台账,大力开展开展职工农民工职业技能培训,提高职业技能素质,促进就业创业,按照要求完成职工技能培训取证1200人的目标任务。要通过专题教育、技能竞赛、知识讲座、文艺演出、参观见学、咨询服务、印发资料、科学普及等活动,以及广播、电视、网络等媒体多形式、多途径、多方法、多载体灵活开展农民工就业观念、职业道德、文明素养、技术技能、法治意识等“大培训、大练兵、大提升”活动,全面落实2000名农民工引导性培训目标任务。

  第二,要集中力量、狠抓落实工会组织工作暨“六有”工会建设。基层工会直接联系和服务职工群众,是工会组织凝聚力、战斗力的源泉。加强基层工会建设,始终是工会重中之重的工作。各级工会要认真按照这次会议的部署要求,扎实做好工会组织工作,全力推进“六有”工会建设,努力提升基层工会建设水平。一是要突出重点、扎实推进,全面完成2016年基层工会建设目标任务。“六有”工会是基层工会建设的基本要求,如果达不到“六有”要求,就不是合格的基层工会。今年实现全州60%以上的基层工会基本达到“六有”目标。“六有”是衡量基层工会工作的基本标准,“三个明显”是对增强基层工会活力提出的目标,“60%以上”是对今年各地抓基层工会工作提出的要求。各级工会要紧紧围绕实现“两个信赖”(把基层工会组织真正建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”,把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”)目标要求,坚持标准,抓好落实,努力使基层工会建起来、转起来、活起来,真正在服务大局、服务职工中体现作为、发挥作用。二是要依法抓好工会组建工作,努力把建会入会工作抓实、抓出成效。工会组建、会员发展是基层工会建设的永恒主题。今年工会组建的任务是:全州法人单位建会率、职工入会率动态保持在90%以上。各级工会要按照普遍建立工会组织的要求,探索企业建会、职工入会的便捷方式,组织精干力量,以全总企业建会数据软件管理系统为依托,逐一排查核实辖区法人单位、职工分布情况以及建会入会情况,做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清,为建会工作提供有效支撑。要根据核查情况,及时录入并更新数据,实现数据库的动态管理。要加强流动会员会籍管理,逐步推行会员实名制管理,确保会员不流失。三是深入推进党建带工建、工建带党建目标任务。我们根据《怒江州非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升行动实施方案》和怒江州非公经济组织和社会组织党工委第一次会议精神,下发了《怒江州总工会关于深入推进非公经济组织和社会组织工会组建工作的通知》对抓好非公经济组织、社会组织工会组建工作再次进行了安排部署,目标十分明确、任务十分艰巨、时间十分紧迫。各级工会要要抓住非公经济组织、社会组织党组织覆盖提升行动良机,深入贯彻落实州委组织部要求,把深入推进非公经济组织和社会组织中工会组建工作作为当前最重要、最紧迫的基层工会组建工作任务、作为重中之重,举全会之力落实好工会组建工作。要着眼于党建带动工建、工建服务党建,立足于扩大工会覆盖面,强化党的执政基础和扩大党的群众基础,立足于促进社会和谐发展和履行维护职能,最大限度地把各类非公经济组织、社会组织的从业人员,包括农民工、劳务派遣工组织到工会中来。

  第三,要集中力量、狠抓落实“农民工入会集中行动”。按照全国、省总工会明确要求继续开展“农民工入会集中行动”,2016年农民工会员比上年增长15%以上。我州2016年农民工会员增加任务数是1877人,任务完成截止时间为9月30日。各级工会务必将“农民工入会集中行动”摆上重中之重的位置,集中力量、采取措施、强势推进农民工入会工作,确保按时按量完成目标任务。一是要站在讲政治、顾大局的高度,克服畏难、懈怠等消极情绪,高度重视、突出重点,集中精力、加大力度,务必如期圆满完成任务。二是要按照“哪里有农民工,哪里就有工会组织”要求,相对集中时间,明确工作重点,创新建会形式和宣传动员方式,完善农民工会员会籍流动接转服务制度,深入开展农民工入会集中行动。三是要按照省总工会政研室2016年工会统计工作要求,做好工会组织统计工作,尤其是农民工会员增加任务的统计工作,有关数据要及时录入全总数据软件管理系统。四是实行月报制度。各县总工会7、8、9月要于每月28日前填报《2016年“农民工入会集中行动”月报表》。五是省、州总工会将在2016年省、州工会重点工作目标责任考核中,加大对农民工入会工作的考核权重,未按要求完成农民工会员增加任务或不及时填报《2016年“农民工入会集中行动”月报表》的单位,年度考核中“基层建设”项目视为不合格。

  第四,要集中力量、狠抓落实企业工资集体协商工作。开展工资集体协商是维护职工经济利益的重要体现,是协调劳动关系的有效抓手,是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施,是各级工会组织履行维护职责、服务大局工作的有效途径。各级工会要进一步提高认识,抓住机遇,明确目标,按照目标任务和“提质增效”要求,进一步理清工作思路,突出工作重点,加大工作力度,加快工作进度,确保完成任务。要进一步提高思想认识,切实增强推进企业工资集体协商工作的自觉性,切实增强推进工资集体协商、职代会规范化建设的责任感。要加强组织领导,强化工作措施,创新工作机制,形成工作合力,不断提升工资集体协商规范化建设水平,不断促进劳动关系和谐稳定。

  第五,要集中力量、狠抓落实《云南省工会劳动法律监督条例》的宣传贯彻实施工作。《云南省工会劳动法律监督条例》于今年5月1日起正式施行。各级工会要充分认识学习宣传贯彻《条例》的重大意义,把《条例》的学习宣传贯彻作为重点工作,有计划、分层次组织工会干部认真学习《条例》。要把《条例》作为工会“七五”普法重点内容,充分利用广播、电视、报纸、杂志等传统媒体和各类新媒体,广泛宣传普及《条例》的法律知识。要深入到企业中做好宣传工作,提高企业对《条例》的认识,增强贯彻的自觉性。要狠抓《条例》的落实,紧紧抓住《条例》出台的有利时机,把工会劳动法律监督作为一项重要维权工作,加强各级劳动法律监督委员会建设,按照《条例》规定的监督内容,以劳动关系领域职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题为重点,切实履行工会监督职责。

  第六,要集中力量、狠抓落实困难职工帮扶工作。当前,一方面,要认真做好困难职工解困脱困建档立卡工作。要深入贯彻落实全总、省总《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》精神,进一步做好我州困难职工解困脱困建档立卡工作,通过建档立卡工作,对困难职工进行精准识别、精准建档。一是在8月20日前对所辖区域内困难职工进行全面摸底排查,对于符合建档标准的困难职工建立困难职工档案,做到一户一档案,深入了解困难状况,分析致困原因,摸清帮扶需求,规范困难职工档案。二是在10月31日前严格按照“建档标准”、 “建档程序”,对于符合解困脱困条件的困难职工明确帮扶主体,落实帮扶措施,实施动态管理,进行考核问效,做到一户一计划,一户一措施,建立困难职工解困脱困联系卡,此后进行动态管理。三是要确定解困脱困对象。要按照全总解困脱困工作的“五类重点人群”的要求(①在档困难职工中具有劳动能力但未实现充分就业的低保户;②应纳入而未纳入城市低保以及未能充分享受社会救助和保障制度的在档困难职工;③患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭支出突增的在档困难职工;④符合建档条件且是工会会员的在档困难农民工;⑤在供给侧结构改革中产生的困难职工),扎实做好“五类重点人群”的帮扶立卡工作,结合困难职工需求和实际,制定帮扶计划和帮扶措施,建立帮扶台账。要结合自身实际制定解困脱困建档立卡工作制度,细化工作流程,确保建档立卡工作全覆盖不遗漏,按期限完成工作任务。

  另一方面,要高度重视,切实抓好2016年金秋助学活动。关于下半年的具体工作任务,和主席已经作了全面的安排部署,下面我就当前的金秋助学活动讲几点要求。工会开展金秋助学活动,是进一步落实中央党的群团工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神的重要举措,是深入开展困难职工帮扶工作,为职工群众做好事、办实事、解难事,让困难职工始终能够感受到党和政府的温暖及工会组织的关心,帮助他们解决子女就学困难的重要工作的具体体现。各级工会要及时启动、精心安排部署,认真落实好各项工作任务。一是要明确助学对象,确保全覆盖不违规。2016年工会助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖,或者已经覆盖但仍需要进一步救助的困难职工和困难农民工家庭中,今年高考已被各高校录取、大学(大专)在读或高中(中专)在读的子女。具体受助条件为:①工会帮扶工作管理系统在档的困难职工和困难农民工家庭,子女2016年考入大学(大专)、大学(大专)在读或高中(中专)在读。②列入2016年元旦春节送温暖活动的困难职工和困难农民工家庭,子女2016年考入大学(大专)、大学(大专)在读。困难农民工需同时符合以下两个条件:①已加入工会组织;②因子女上学、家庭成员患重大疾病、家庭遭遇自然灾害或重大事故等因素造成家庭生活特别困难的农民工。二是要把握活动时间要求,扎实做好各阶段工作。调查摸底阶段(7月1日—7月20日)。各级工会要认真对职工和农民工子女进行普查,逐一核实,对符合条件的职工和农民工子女要求填写《2016年工会金秋助学金申请表》并存档。申报审核阶段(7月21日—7月31日)。各级工会对申请助学金的困难职工和农民工子女进行再次审核后,提出资助金额报工会领导批准发放,严格按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则开展帮扶救助活动。资金发放阶段(8月1日—8月19日)。各级举行资助仪式,将金秋助学活动助学金发放到困难职工和农民工子女手中。活动总结阶段(8月20日—9月10日)。各级工会组织总结开展金秋助学活动经验,做好活动档案的收集、管理工作。三是要加强组织领导,强化工作措施。各级工会要严格要求,加强领导,强化措施,确保各项工作稳妥有序、依法依规、高效务实的推进,取得良好成效。要高度重视,多渠道筹集助学资金,层层分解落实助学帮扶目标,要按照所分金额不少于1∶1的比例配备资金开展此项工作;要迅速开展助学对象的调查摸底工作,建立健全困难职工和农民工子女助学档案,对符合救助条件的每一个家庭都要在本人单位进行公示。在摸清底数的基础上,坚持公开、公正、公平的原则,确定助学对象,落实助学政策。同时,做好与教育、共青团、妇联、民政等单位助学工作的沟通协调,确保每一个符合条件的困难职工和农民工子女不因家庭贫困而上不起学;要广泛动员当地机关干部职工、企事业单位和社会各界的助学力量,多方筹集助学资金,采用单位或个人与贫困学生结为对子、对口资助、劳模爱心帮扶等形式进行助学帮扶;要扩大宣传,深入、多渠道报道工会助学活动,特别是开展困难职工和农民工家庭高校毕业生阳光就业行动的经验做法和主要成果,报道在助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹,选树经过工会助学完成学业、事业有成的学子典型;要严格遵守《云南省工会困难职工帮扶资金使用管理办法》《云南省工会金秋助学资金及女职工“关爱行动”资金管理办法》,管好用好资金,并及时以实名制方式登录工会帮扶工作管理系统进行申请填报。

  第七,要集中力量、狠抓落实工会经费收支管理和内部审计监督工作。一是工会经费收支管理工作要实现规范化制度化。要抓好工会财会队伍建设,配齐配强工会财务工作人员。特别是财务人员岗位长期空缺的县总工会引起高度重视,尽快落实好财务人员。要牢牢把握全面规范、公开透明、优化结构、严肃纪律的工会财务工作正确方向,加快建立科学规范的工会预算制度,使预算编制科学完整、预算执行规范有效、预算监督公开透明。要优化支出机构,继续加大工会经费支出向基层工会倾斜、向重点工作倾斜、向职工群众倾斜的力度。加强对财政专项资金的管理,及时足额拨付、发放到位,做到专款专用,绝不允许截留、挪用。严格遵守中央“八项规定”以及厉行节约、反对浪费等一系列财务制度规定,切实压缩“三公经费”等一般性支出,最大限度发挥工会经费使用绩效。要不断加强财务制度建设,进一步健全完善经费收缴、专项资金管理、重大资金决策等方面的财务管理制度,扎紧制度的笼子。始终把经费收缴工作放在重要位置,巩固扩大工会经费收缴体制改革成果,深入推进工会经费财政划拨和税务代收工作,建立规范有序的工会经费收缴体制,不断提升工会财务工作规范化科学化水平。二是工会经审工作要实现创新发展。各级工会要按照“加强监督,实现审计全覆盖”的要求,切实加强审查审计监督,时常对本级工会及下级工会进行审计“体检”,实现监督与服务并重,促进工会经费真正用于服务职工和会员、服务基层、推动工会工作发展上。各级经审干部担负着重要的职责和任务,要认真落实“六个必须”:必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。必须熟悉掌握经审工作基本理论、基本原则、基本工作要求。必须做到上情下达、下请上报。必须科学合理统筹工作。必须创新工会经审工作方式方法。必须学习、借鉴国家审计的有益经验,积极探索经济新常态和党风廉政建设新形势下工会审计工作的新方式、新方法和新途径,加强工会经费及工会资产审计工作,切实提高工会审计的效率。

  第八,要集中力量、狠抓落实企业厂务公开民主管理工作。各级工会要在职工群众中广泛宣传党的十八大以来党中央、省委关于加强职代会和基层民主政治建设的有关精神,宣传企业民主管理工作的重要意义和积极作用,加强相关法律和政策教育,让职工充分了解自己有哪些民主政治权利,如何争取这些权利,提高和增强广大职工民主管理、民主监督、民主参与的意识。要积极引导企业负责人把企业民主管理的立足点放在相信职工、依靠职工办企业上,使他们充分认识企业民主管理工作的必要性和重要性,真正理解民主管理对企业和职工的“双赢”效应,努力实现从“要我公开”到“我要公开”的观念转变。要做好迎接省级厂务公开民主管理调研检查的准备工作。10月份以前,省总工会调研检查组对今年我州开展企业厂务公开民主管理工作进行全面调研检查。各县总工会要积极协调厂务公开领导(协调)机构负责组织本地区和本企事业单位自检,完善台账资料,及时了解和掌握各单位开展企业民主管理工作的真实情况,发现和解决问题,总结基层创新经验。

  第九,要集中力量、狠抓落实进工会改革创新,全面加强自身建设。各级工会要认真贯彻中央、省委的决策部署和全总的工作要求,加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,推进工会自身改革创新。一是要深入贯彻落实全国工会、省工会党风廉政建设工作会议精神。全国工会党风廉政建设工作会议研究部署落实全面从严治党要求,深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。各级工会要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述,学习贯彻王岐山同志在十八届中央纪委第六次全会上的工作报告精神,把思想和行动统一到党中央、中央纪委重大决策部署上来,坚持和贯彻党中央全面从严治党的新理念新思想新战略,清醒认识工会系统党风廉政建设和反腐败工作面临的形势,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。要落实全面从严治党要求,加强工会系统党的建设,履行主体责任,严肃党内政治生活。要在工会系统开展落实中央八项规定精神专项检查,持续反对“四风”,不折不扣落实整改,举一反三补齐短板,营造风清气正的良好政治生态。二是要深入推进“两学一做”学习教育。深入推进“两学一做”学习教育,引导党员干部尊崇党章、敬畏党纪,把纪律和规矩挺在前面,把党规党纪刻印在心上、落实到行动上、体现在表率作用发挥上。工会党员干部要对照“四讲四有”新标准,切实把合格的标尺立起来,把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,做尊崇党章、践行誓词,信念坚定、对党忠诚,严守规矩、清正廉洁,崇尚先进、勇于争先的优秀党员,真正在工会工作中当先锋、走前头、做楷模,主动作为、善于作为、敢于作为,干一行、爱一行、钻一行、精一行,努力成为工作上的“业务通、多面手”,不断开创工运事业新局面。

  各位领导,同志们,今天的会议所有议程全部进行完毕。

  散会!

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